नया लेबर कोड सैलरी कैलकुलेटर: 50% मजदूरी नियम
मजदूरी संहिता, 2019 के अनुसार मजदूरी में मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता आते हैं। संहिता जिन मदों को मजदूरी से बाहर रखती है, यानी धारा 2(y) के खंड (a) से (i), यदि वे कुल पारिश्रमिक के आधे से अधिक हों, तो अधिक भाग मजदूरी में वापस जोड़ा जाता है। यह पेज एक महीने के वेतन के लिए यही हिसाब हर मद के साथ करता है। पीएफ, ग्रेच्युटी और बोनस इसी मजदूरी पर निकलते हैं।
कैलकुलेटर के लिए JavaScript ज़रूरी है। वह जो नियम लागू करता है, वे नीचे दिए हैं।
लागू किए गए नियम
- मजदूरी: मजदूरी संहिता, 2019, धारा 2(y); यही शब्द सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 की धारा 2(88) में। 21 नवंबर 2025 से लागू (श्रम और रोजगार मंत्रालय के FAQ 8 और 17; अतिरिक्त FAQ 6 और 7)।
- 50% की जाँच: धारा 2(y) का पहला परंतुक। ओवरटाइम जाँच के अंदर है (अतिरिक्त FAQ 1a और 8)। भविष्य निधि और पेंशन में नियोजक का अभिदाय और सांविधिक बोनस पारिश्रमिक में गिने जाते हैं (अतिरिक्त FAQ 1b)।
- मजदूरी नहीं: वार्षिक प्रदर्शन प्रोत्साहन, ESOP, परिवर्ती वेतन और प्रतिपूर्ति (FAQ 3; अतिरिक्त FAQ 4)। छुट्टी नकदीकरण भत्ता नहीं है (FAQ 5)। इन्हें खानों में न लिखें।
- समान मजदूरी और मजदूरी के भुगतान के लिए मद (d), (f), (g) और (h) मजदूरी में गिने जाते हैं (दूसरा परंतुक)। यहाँ का आँकड़ा पहले परंतुक वाली मजदूरी है।
- वस्तु रूप में पारिश्रमिक (फ़ूड कूपन, राशन, मोबाइल रिचार्ज: अतिरिक्त FAQ 18) कुल मजदूरी के 15% तक गिना जाता है (स्पष्टीकरण)। कोई आधिकारिक पाठ नहीं बताता कि वह 50% की जाँच के अंदर है या नहीं, इसलिए ऐसे वेतन पर कैलकुलेटर आँकड़ा नहीं देता।
स्रोत भारत के राजपत्र और labour.gov.in पर 6 नवंबर 2026 को पढ़े गए। राज्यों के बनाए नियम शामिल नहीं हैं।
प्रकाशित पाठों से हिसाब, क़ानूनी सलाह नहीं। यह नहीं बताता कि कोई वेतन ढाँचा संहिताओं के अनुरूप है। अपने स्थापन पर लागू नियमों से मिलान करें।