नए लेबर कोड के अनुसार ग्रेच्युटी कैलकुलेटर

लागू किए गए नियम

• राशि: धारा 53(2), हर पूरे साल या छह महीने से अधिक के भाग के लिए पंद्रह दिन की मजदूरी; मासिक वेतन में मासिक मजदूरी ÷ 26 × 15 (स्पष्टीकरण 3)। संहिता से पहले और बाद की पूरी सेवा गिनी जाती है (धारा 54(A))।
• कौन: पाँच साल की निरंतर सेवा (धारा 53(1)); मृत्यु, निःशक्तता या नियत अवधि नियोजन की समाप्ति पर ज़रूरी नहीं (दूसरा परंतुक)। नियत अवधि: अनुबंध के अंतर्गत एक साल की सेवा पर ग्रेच्युटी (औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, धारा 2(o)(c); अतिरिक्त FAQ 14 और 19)।
• नियत अवधि और मृत्यु: "आनुपातिक आधार पर" (धारा 53(2), तीसरा परंतुक)। संहिता कोई तरीका नहीं देती, इसलिए साल की गिनती के साथ पूरे महीनों वाला आँकड़ा भी दिखाया जाता है।
• अंतिम आहरित मजदूरी: 21 नवंबर 2025 से नई परिभाषा पर (FAQ 8; अतिरिक्त FAQ 6 और 17)।
• अधिकतम: धारा 53(3) इसे अधिसूचना पर छोड़ती है, जो यहाँ नहीं पढ़ी गई; मंत्रालय का FAQ 13 कहता है कि यह अभी ₹20 लाख है। अधिनिर्णय, करार या अनुबंध की बेहतर शर्तें लागू रहती हैं (धारा 53(5))।

स्रोत भारत के राजपत्र और labour.gov.in पर 6 नवंबर 2026 को पढ़े गए। राज्यों के बनाए नियम शामिल नहीं हैं।

प्रकाशित पाठों से हिसाब, क़ानूनी सलाह नहीं। यह नहीं बताता कि कोई वेतन ढाँचा संहिताओं के अनुरूप है। अपने स्थापन पर लागू नियमों से मिलान करें।